1. Oikeus työhön: luvat ja rekisteröinti
Oikeutesi työhön riippuu kansalaisuudestasi ja asemastasi:
- EU-/ETA- ja Sveitsin kansalaiset voivat työskennellä vapaasti ja rekisteröidä oleskeluoikeutensa lyhyen jakson jälkeen.
- EU:n ulkopuoliset tarvitsevat yleensä oleskeluluvan, joka oikeuttaa työntekoon — useimmiten työntekijän oleskeluluvan (työperäinen oleskelulupa), joka myönnetään kahdessa vaiheessa työvoimaviranomaisten ja Migrin myötävaikutuksella Ulkomaalaislaki 301/2004.
- Jotkin luvat (esim. tietyt opiskelu- tai perhesideluvat) sisältävät rajoitetun työnteko-oikeuden — tarkista aina mitä lupasi sallii.
Työperäinen lupa on usein sidottu alaan tai työnantajaan. Jos vaihdat työpaikkaa, tarkista tarvitsetko uuden luvan tai muutoksen ennen aloittamista.
2. Sinulla on oikeus reiluun palkkaan — työehtosopimus määrää vähimmäistason
Suomessa ei ole yhtä lakisääteistä vähimmäispalkkaa. Sen sijaan palkat ja vähimmäisehdot määräytyvät kullekin alalle neuvotelluissa työehtosopimuksissa. Monet niistä ovat "yleissitovia", eli ne koskevat kaikkia alan työnantajia — myös sinun työnantajaasi ja sinua ulkomaalaisena työntekijänä.
Sinulla on siis oikeus samaan vähimmäispalkkaan, lisiin ja ehtoihin kuin suomalaisella kollegalla samasta työstä. Maahanmuuttajan maksaminen sopimusta vähemmän on lainvastaista.
3. Keskeiset oikeutesi työntekijänä
- Kirjallinen selvitys ehdoista: työnantajan on annettava työsi keskeiset ehdot kirjallisesti — työ, palkka, työaika, loma ja irtisanomisaika Työsopimuslaki 55/2001.
- Rajoitettu työaika ja ylityökorvaus: työaikaa säännellään, ja ylityöstä on maksettava korvaus Työaikalaki 872/2019.
- Palkallinen vuosiloma: kerrytät palkallista lomaa ja lomakorvausta Vuosilomalaki 162/2005.
- Turvallinen työpaikka: työnantaja vastaa työturvallisuudesta Työturvallisuuslaki 738/2002.
- Yhdenvertainen ja syrjimätön kohtelu: sinua ei saa kohdella huonommin alkuperäsi, kielesi, uskontosi tai kansalaisuutesi vuoksi.
- Suoja perusteettomalta irtisanomiselta: työnantaja tarvitsee asianmukaisen laillisen perusteen ja oikean menettelyn ja irtisanomisajan päättääkseen työsuhteesi.
4. Hyväksikäytön varoitusmerkit
Ulkomaalaisia työntekijöitä joskus kohdellaan väärin. Pidä näitä hälytysmerkkeinä:
- Palkka selvästi alle alan työehtosopimuksen, tai "käteispalkka" ilman palkkalaskelmaa.
- Ei kirjallista sopimusta, tai sopimus kielellä jota et saanut ymmärtää.
- Työnantaja pitää passiasi, oleskelulupakorttiasi tai pankkikorttiasi.
- Maksamattomat ylityöt, mahdottomat työajat tai uhkaukset että "lupasi perutaan jos valitat".
- Sinulta peritään laittomia maksuja työstä, asunnosta tai itse luvasta.
5. Mitä tehdä jos oikeuksiasi rikotaan
- Kerää todisteet: tallenna sopimuksesi, palkkalaskelmat, työaikakirjaukset, viestit ja tiliotteet.
- Ota asia esiin kirjallisesti työnantajan kanssa ja ilmoita mitä on velkaa (esim. maksamaton palkka tai lomakorvaus).
- Ota yhteyttä ammattiliittoosi jos olet jäsen — liitot hoitavat jäsentensä palkka- ja irtisanomisriitoja.
- Ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen (aluehallintovirastossa, AVI), joka valvoo työoloja ja alipalkkausta.
- Maksamattomat palkat voidaan viime kädessä periä käräjäoikeudessa; vakavat tapaukset voivat myös olla rikos (esim. työsyrjintä tai kiskonnantapainen työsyrjintä).
- Hae apua: oikeusapu voi auttaa, jos tulosi ovat pienet.
6. Jos menetät työsi
Ilmoittaudu työnhakijaksi työvoimapalveluihin ensimmäisenä työttömyyspäivänä säilyttääksesi etuusoikeutesi, ja tarkista miten työn menetys vaikuttaa työperäiseen oleskelulupaan — jotkin luvat antavat aikaa löytää uutta työtä samalta alalta. Nopea toiminta suojaa sekä tulosi että asemasi.