Работа в Финляндии — ваше разрешение на работу и права

1. Право на работу: разрешения и регистрация

Ваше право работать зависит от гражданства и статуса:

• Граждане ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии могут работать свободно и регистрируют право на пребывание после короткого начального периода.
• Гражданам не из ЕС обычно нужно разрешение на пребывание, дающее право работать, — чаще всего разрешение на пребывание работника (на основе работы), выдаваемое в два этапа с участием органов рынка труда и Migri Закон об иностранцах 301/2004.
• Некоторые разрешения (например, отдельные учебные или семейные) дают ограниченное право на работу — всегда проверяйте, что именно разрешает ваше разрешение.

Разрешение на основе работы часто привязано к отрасли или работодателю. При смене работы проверьте, нужно ли новое разрешение или изменение, прежде чем приступать.

2. Вы имеете право на справедливую оплату — минимум задаёт коллективный договор

В Финляндии нет единой установленной законом минимальной зарплаты. Вместо этого оплата и минимальные условия задаются коллективными договорами, которые согласуются для каждой отрасли. Многие из них «общеобязательны», то есть применяются ко всем работодателям отрасли — включая вашего и вас как иностранного работника.

Это значит, что вы имеете право на ту же минимальную оплату, надбавки и условия, что и финский коллега за ту же работу. Платить работнику-иммигранту меньше, чем позволяет договор, незаконно.

3. Ваши основные права как работника

• Письменное изложение условий: работодатель обязан дать вам ключевые условия труда письменно — работу, оплату, рабочее время, отпуск и срок уведомления Закон о трудовом договоре 55/2001.
• Ограниченное рабочее время и оплата сверхурочных: рабочее время регулируется, а сверхурочные должны компенсироваться Закон о рабочем времени 872/2019.
• Оплачиваемый ежегодный отпуск: вы накапливаете оплачиваемый отпуск и отпускные Закон о ежегодном отпуске 162/2005.
• Безопасное рабочее место: работодатель отвечает за охрану труда Закон об охране труда 738/2002.
• Равное обращение без дискриминации: с вами не вправе обращаться хуже из-за происхождения, языка, религии или гражданства.
• Защита от несправедливого увольнения: работодателю нужны законные основания и соблюдение правильной процедуры и сроков уведомления, чтобы прекратить трудовые отношения.

4. Признаки эксплуатации

Иностранных работников иногда выбирают для злоупотреблений. Считайте это тревожными сигналами:

• Оплата значительно ниже отраслевого коллективного договора или «наличными» без расчётного листка.
• Нет письменного договора или договор на языке, который вам не дали понять.
• Работодатель удерживает ваш паспорт, карту разрешения на пребывание или банковскую карту.
• Неоплачиваемые сверхурочные, невозможный график или угрозы «отозвать разрешение, если пожалуетесь».
• С вас берут незаконную плату за работу, жильё или само разрешение.

5. Что делать, если ваши права нарушены

1. Соберите доказательства: сохраните договор, расчётные листки, учёт рабочего времени, переписку и выписки.
2. Поднимите вопрос письменно с работодателем, указав, что причитается (например, невыплаченная зарплата или отпускные).
3. Обратитесь в профсоюз, если вы член — профсоюзы ведут споры об оплате и увольнении для своих членов.
4. Обратитесь в орган охраны труда (при региональном управлении / AVI), который надзирает за условиями труда и недоплатой.
5. Невыплаченную зарплату в конечном счёте можно взыскать в районном суде; тяжёлые случаи также могут быть преступлением (например, трудовая дискриминация или её ростовщическая форма).
6. Получите юридическую помощь: государственная юридическая помощь (oikeusapu) может помочь при низком доходе.

6. Если вы потеряли работу

Зарегистрируйтесь как соискатель в службе занятости в первый день безработицы, чтобы сохранить право на пособия, и проверьте, как потеря работы влияет на разрешение на основе работы — некоторые разрешения дают время найти новую работу в той же сфере. Быстрые действия защищают и доход, и статус.